2 de dezembro de 2021

O aspecto social do ESG refletido na igualdade racial

ESG ou ASG é a sigla para Ambiental, Social e Governança. É usada para medir as práticas ambientais, sociais e corporativas de uma empresa. O S pode ser o aspecto social externo ou interno da empresa. Hoje vamos focar na relação com os funcionários.

Mesmo depois de mais de 130 anos da abolição da escravatura no Brasil, os negros ainda enfrentam a luta pela igualdade, e muitos desses desafios estão relacionados ao mercado de trabalho. São profissionais que sofrem com a falta de oportunidades causada pelo racismo estrutural e histórico do nosso país.

Empresas buscam maior diversidade na equipe, e essa é uma vertente do ESG.

Hoje a porcentagem de negros e mulheres na alta gestão de empresas é muito baixa. É importante ter a entrada de profissionais diversos na base da empresa, para terem essa oportunidade de crescimento. Além de treinar quem já está trabalhando lá.

A Magazine Luiza abriu um processo de trainee só para negros, e essa é uma estratégia muito boa pois força a entrada de diversidade, para daqui algum tempo essas pessoas terem a oportunidade de crescer lá dentro.

Empresas com diversidade étnica e racial têm 35% mais chances de ter rendimentos acima da média do seu setor (McKinsey & Company, 2018).

A inclusão racial nas empresas não é assistencialista e passa longe de representar uma organização bondosa. O objetivo é evoluir o ambiente corporativo, dando mais dinamismo e abrindo espaço para novas formas de alcançar o sucesso.

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